Ada 2 kategori negara tujuan jika kita ingin mencari pekerjaan teknologi informasi. 1 negara dengan kategori RISK Country dan 2 negara dengan kategori NON RISK Country. Artinya negara tujuan yang RISK Country memiliki masalah dengan kultur budaya atau politik yang sedang terjadi di negaranya. Contoh risk country seperti sebagian negara di Afrika atau Timur Tengah. Tapi tidak selamanya negara tersebut risk karena biasanya image yang tercipta membuat seperti itu. Kalau negara non risk biasanya yah Asia, US,UK dan sebagainya. Sepengetahuan saya tenaga kerja IT kita banyak bekerja di Asia, jarang yang mau jauh berangkat seperti ke Afrika dan Timur Tengah atau karena sudah ada image takut duluan atau susah tembusnya. Benefits bekerja di RISK Country tentu lebih besar dibanding bekerja di NON RISK Country.

Saya tidak pernah bermimpi berangkat sebagai tenaga kerja IT(teknologi informasi) ke luar negeri. Sampai ada peluang datang dari salah satu perusahaan telekomunikasi di luar negeri yang meminta waktu saya untuk interview. Saya sempat abaikan sampai yang bersangkutan email untuk ke dua kalinya, baru saya balas walau dengan niat sekedar mencoba saja.

Interview lancar baik pertanyaan lisan dan testing ke server untuk configure something lancar, saya merendah aja dia bilang excellent. Akhirnya saya berangkat dan bekerja di perusahaan ini sekarang. Alasan saya mau berangkat yaitu benefits yang saya dapatkan selama bekerja disana. Apa saja Expat Benefits yang saya dapatkan ?

Saat ini sudah banyak tenaga kerja IT (teknologi informasi) dari Indonesia yang bekerja di luar negeri.  Artikel ini merupakan kelanjutan dari artikel sebelumnya Cara mendapatkan pekerjaan IT di luar negeri.  Sebelum berangkat bekerja ke luar negeri, kita melewati proses seleksi dan interview yang bisa mencapai 1 bulan atau lebih, dari permintaan CV, interview via phone jika tidak ada perwakilan di Jakarta, jika direct hire(tanpa agent)  interview bisa dilakukan usernya langsung dan terakhir Human Resources Department (HRD). Jika melalui Agency biasanya, pihak agency melakukan pendekatan ke kita dan kemudian jika diterima di introduce ke clientnya.

Setelah melewati seleksi interview dengan user(head/manager) langsung, dan kita punya kualifikasi untuk lolos maka  selanjutnya pihak HRD akan interview termasuk menanyakan salary yang diinginkan dan kemudian jika mereka setuju akan diberikan document kontrak via email,  jika mereka ingin menegoisasi salary yang kita inginkan akan ada komunikasi selanjutnya sampai dicapai kesepakatan. Kontrak berisi benefit, perjanjian dan kesepakatan-kesepakatan yang terjadi dengan perusahaan.  Kontrak baiknya dibaca sebaik-baiknya jangan sampai ada sesuatu yang merugikan dan patut ditanyakan ke employer jika tidak mengerti.  Jika semua sudah cocok dengan keinginan kita, selanjutnya kita tandatangani dan scan kontrak, selanjutnya kita email ke employer, jangan lupa meminta scan kontrak kembali dengan tanda tangan dari HR Manager yang menandakan kita resmi diterima di perusahaan tersebut. Jangan sampai anda belum terima dokumen kontrak yang ditandatangani HRD Manager, anda sudah putuskan resign saat anda masih bekerja. Karena kekuatan hukumnya anda menerima dokumen kontrak berdasarkan tandatangan anda dan pihak perusahaan yang diwakilin oleh HRD manager.

Tidak salah saat kuliah aku mengambil jurusan yang berhubungan dengan Teknologi Informasi. Manfaatnya setelah kuliah menjadi pekerja IT(Information Technology) malang melintang di Jakarta tak karuan berkutat di dunia teknologi informasi dan saatnya melompat jauh ke negara lain sebagai pekerja IT bertaraf  internasional.

Saya tidak tau pastinya berapa puluh orang Indonesia menjadi pekerja IT di luar negeri. Tapi yang pasti ada dan sudah banyak yang berangkat. Saatnya menunjukkan skill orang Indonesia patut diperhitungkan, jangan kalah sama orang India yang sudah banyak bekerja di luar negeri. Orang India saja bisa kenapa orang Indonesia tidak ?

Cara mendapatkan pekerjaan IT diluar negeri tidaklah mudah. Baik di Asia, Amerika, Afrika. Yang paling diminati kerja di Asia dan Amerika, dan Timur Tengah juga mulai diminati. Di Afrika juga banyak tawaran bekerja seperti di perusahaan minyak.

Sebelum memiliki niat bekerja di luar negeri, point penting yang harus dimiliki adalah skill. Contoh sebuah perusahaan mencari tenaga kerja bisa Linux, maka perusahan ini akan mencari kandidat dengan pengalaman banyak dengan Linux. Yang menjadi masalah adalah bagaimana perusahaan mengetahui si A bisa linux, si B expert linux ?