Oh my God.. The time is flying.  It already has been 9 month that I’m in Lagos! NINE MONTH ! Seriously, I can’t believe that the time is that fast.

Instalasi pada sistem operasi Linux Debian 6,  Oracle 10 menggunakan software Emerald  Billing and Radius X.

Download emerald for linux pada situs Emerald. Ekstrak dan install :

root@radius-billing:/home/gtoms/emerald5# ls
emerald  emerald5_linux.tar.gz  emerdap  emernet  install_linux.cfg  install.pl  lib  portal  radius5  scheduler  sesmgr  syslogd
root@radius-billing:/home/gtoms/emerald5# ./install.pl

Welcome to IEA Software, Inc.  UNIX Installer v5

Select optional components to install from the list
by selecting the number of the option below.
Press ‘C’ to continue with the Installation or ‘Q’ to abort.

1.   [Install]             Emerald Server (v5.0)
2.   [Install]             RadiusX (v5.1)
3.   [Install]             Emerald task scheduler
4.   [Do not Install]      Emerald LDAP sync server
5.   [Do not Install]      Emerald Syslog server
6.   [Do not Install]      Air Marshal (v2.0)
7.   [Do not Install]      Emerald network data collector
8.   [Do not Install]      Emerald session manager

Instalasi dilakukan pada server Supermicro Blade, sistem operasi Ubuntu Linux dan aplikasi OpenEERP 6.0.3

root@netproject:/home/gtoms# uname -rvmo
2.6.32-33-generic-pae #70-Ubuntu SMP Thu Jul 7 22:51:12 UTC 2011 i686 GNU/Linux

gtoms@netproject:~$ sudo su
[sudo] password for gtoms:

root@netproject:/home/gtoms# nano /etc/sudoers

root@netproject:/home/gtoms# uname -rvmo
2.6.32-33-generic-pae #70-Ubuntu SMP Thu Jul 7 22:51:12 UTC 2011 i686 GNU/Linux
root@netproject:/home/gtoms# wget c https://github.com/gainroot/OpenERPInstall/blob/newdev/openERP/server.sh—2011-10-23 09:21:40—  https://github.com/gainroot/OpenERP-Install/blob/newdev/openERP/server.sh
Resolving github.com… 207.97.227.239
Connecting to github.com|207.97.227.239|:443… connected.
HTTP request sent, awaiting response… 200 OK
Length: 42214 (41K)

Ada 2 kategori negara tujuan jika kita ingin mencari pekerjaan teknologi informasi. 1 negara dengan kategori RISK Country dan 2 negara dengan kategori NON RISK Country. Artinya negara tujuan yang RISK Country memiliki masalah dengan kultur budaya atau politik yang sedang terjadi di negaranya. Contoh risk country seperti sebagian negara di Afrika atau Timur Tengah. Tapi tidak selamanya negara tersebut risk karena biasanya image yang tercipta membuat seperti itu. Kalau negara non risk biasanya yah Asia, US,UK dan sebagainya. Sepengetahuan saya tenaga kerja IT kita banyak bekerja di Asia, jarang yang mau jauh berangkat seperti ke Afrika dan Timur Tengah atau karena sudah ada image takut duluan atau susah tembusnya. Benefits bekerja di RISK Country tentu lebih besar dibanding bekerja di NON RISK Country.

Saya tidak pernah bermimpi berangkat sebagai tenaga kerja IT(teknologi informasi) ke luar negeri. Sampai ada peluang datang dari salah satu perusahaan telekomunikasi di luar negeri yang meminta waktu saya untuk interview. Saya sempat abaikan sampai yang bersangkutan email untuk ke dua kalinya, baru saya balas walau dengan niat sekedar mencoba saja.

Interview lancar baik pertanyaan lisan dan testing ke server untuk configure something lancar, saya merendah aja dia bilang excellent. Akhirnya saya berangkat dan bekerja di perusahaan ini sekarang. Alasan saya mau berangkat yaitu benefits yang saya dapatkan selama bekerja disana. Apa saja Expat Benefits yang saya dapatkan ?

Saat ini sudah banyak tenaga kerja IT (teknologi informasi) dari Indonesia yang bekerja di luar negeri.  Artikel ini merupakan kelanjutan dari artikel sebelumnya Cara mendapatkan pekerjaan IT di luar negeri.  Sebelum berangkat bekerja ke luar negeri, kita melewati proses seleksi dan interview yang bisa mencapai 1 bulan atau lebih, dari permintaan CV, interview via phone jika tidak ada perwakilan di Jakarta, jika direct hire(tanpa agent)  interview bisa dilakukan usernya langsung dan terakhir Human Resources Department (HRD). Jika melalui Agency biasanya, pihak agency melakukan pendekatan ke kita dan kemudian jika diterima di introduce ke clientnya.

Setelah melewati seleksi interview dengan user(head/manager) langsung, dan kita punya kualifikasi untuk lolos maka  selanjutnya pihak HRD akan interview termasuk menanyakan salary yang diinginkan dan kemudian jika mereka setuju akan diberikan document kontrak via email,  jika mereka ingin menegoisasi salary yang kita inginkan akan ada komunikasi selanjutnya sampai dicapai kesepakatan. Kontrak berisi benefit, perjanjian dan kesepakatan-kesepakatan yang terjadi dengan perusahaan.  Kontrak baiknya dibaca sebaik-baiknya jangan sampai ada sesuatu yang merugikan dan patut ditanyakan ke employer jika tidak mengerti.  Jika semua sudah cocok dengan keinginan kita, selanjutnya kita tandatangani dan scan kontrak, selanjutnya kita email ke employer, jangan lupa meminta scan kontrak kembali dengan tanda tangan dari HR Manager yang menandakan kita resmi diterima di perusahaan tersebut. Jangan sampai anda belum terima dokumen kontrak yang ditandatangani HRD Manager, anda sudah putuskan resign saat anda masih bekerja. Karena kekuatan hukumnya anda menerima dokumen kontrak berdasarkan tandatangan anda dan pihak perusahaan yang diwakilin oleh HRD manager.

Tidak salah saat kuliah aku mengambil jurusan yang berhubungan dengan Teknologi Informasi. Manfaatnya setelah kuliah menjadi pekerja IT(Information Technology) malang melintang di Jakarta tak karuan berkutat di dunia teknologi informasi dan saatnya melompat jauh ke negara lain sebagai pekerja IT bertaraf  internasional.

Saya tidak tau pastinya berapa puluh orang Indonesia menjadi pekerja IT di luar negeri. Tapi yang pasti ada dan sudah banyak yang berangkat. Saatnya menunjukkan skill orang Indonesia patut diperhitungkan, jangan kalah sama orang India yang sudah banyak bekerja di luar negeri. Orang India saja bisa kenapa orang Indonesia tidak ?

Cara mendapatkan pekerjaan IT diluar negeri tidaklah mudah. Baik di Asia, Amerika, Afrika. Yang paling diminati kerja di Asia dan Amerika, dan Timur Tengah juga mulai diminati. Di Afrika juga banyak tawaran bekerja seperti di perusahaan minyak.

Sebelum memiliki niat bekerja di luar negeri, point penting yang harus dimiliki adalah skill. Contoh sebuah perusahaan mencari tenaga kerja bisa Linux, maka perusahan ini akan mencari kandidat dengan pengalaman banyak dengan Linux. Yang menjadi masalah adalah bagaimana perusahaan mengetahui si A bisa linux, si B expert linux ?

Horeeee….pesanan buku dari Amazon.Com sudah sampai, aku jarang beli buku, tapi untuk judul buku Solaris Security ini harus beli untuk menambah skill Solaris saya.

Provider WiMax haruslah memiliki Data Centre yang difungsikan untuk  IP CORE, Operating Support Systems, Billing Systems, Proactive Network Operating Center (PNOC) dan Interoperability Testing labs(IOT).

Part pekerjaan saya dibagian system engineer, server operation, network security menyangkut Operating System OSS/BSS pada server produksi dan IOT dan tidak  memegang IP Core. Selama  hampir 5 bulan berkutat di sebuah provider WiMax di Jakarta sangat banyak pengalaman yang saya dapatkan. Disamping infrastruktur yang sudah ada saya juga tidak mau hanya memakai barang vendor tetapi membangun Monitoring system yang dapat berfungsi global untuk memudahkan Network Operation Centre memantau aktifitas yang ada. Sayangnya saya tidak bisa lama di perusahaan ini dikarenakan akan pindah kerja ke luar negeri. Pilihan yang berat dimana saya sudah sangat dekat dengan semua server yang ada. CTO perusahaan ini yang orang Italia juga sempat memberikan janji benefit lain agar saya mau stay, tapi yang namanya peluang bekerja diluar negeri tidak mudah didapat. Jadinya dengan berat hati saya memilih kerja ke luar negeri.

So seperti biasa saya pamit dengan server-server di data centre yang hampir setiap hari saya masuk ke dalam nya baik dalam instalasi, troubleshoot,maintenance,patch,upgrade. Berikut server-server yang saya tangani selama di perusahaan ini.

Bagi pekerja Teknologi Informasi (IT) telecommuting  job sangatlah mengasyikkan. Bisa saya definisikan ini pekerjaan untuk  tukang remote server, tukang remote cisco(network devices), dimana semua pekerjaan dilakukan dalam posisi tidak terikat dengan fisik perangkat tersebut.

Kerja di rumah bagi anda yang tidak terikat dengan perusahaan, atau kerja di kantor dengan memanfaatkan waktu melakukan telecommuting job.  Di rumah dengan kondisi internet broadband memadai, ditemani televisi atau secangkir kopi tentu menyenangkan, ditemani aquarium dengan ikan arwana atau anjing peliharaan yang ikut tiduran dibawah meja kerja kita. Pakaian bebas celana pendek atau baju kaos tidak perlu pakai ikat pinggang dan sisir rambut atau parfum seperti layaknya seorang pekerja yang berangkat kerja setiap hari. Pekerjaan remote dengan internet broadband ditambah tools remote seperti putty,ssh,vpn client,dan sebagainya membuat jarak jauh terhadap sebuah server menjadi dekat, jika ingin berhubungan dengan sponsor(company) yang menghire  anda bisa memakai skype phone/IM Service. Lebih menyenangkan jika telecommuting job anda lakukan tanpa terikat company yang mengharuskan hadir di kantor setiap hari. Jika anda terikat jam pekerjaan di kantor maka butuh curi-curi waktu melakukan telecommuting job.

Bayaran tentu menyenangkan dengan dollar pastinya, jika sponsor kita dari luar negeri, bisa dibayar per proyek, hourly, partime or full time.

Kapan memulai ? Untuk memulai pastikan primary dan secondary skill anda sudah diatas 5 tahun pengalaman, agar lebih mudah dan cepat mengerjakan sebuah permintaan telecommuting job. Segera promosikan skill anda dan memulai mencari telecommuting job melalui situs-situs di internet yang menawarkannya.

Tanpa disadari pelan-pelan tapi pasti banyak pekerja IT(teknologi informasi)  dari Indonesia bekerja ke Luar Negeri, dan hampir 70% menjadi pekerja IT di negara tetangga Indonesia di Asia. Sisanya di benua lain seperti Eropa, Amerika, Afrika, bahkan Timur Tengah. Trend pekerja IT di Jakarta sekarang yaitu menerima pinangan perusahaan menengah dan atas di luar negeri.  Di Indonesia nilai gaji seorang pekerja IT lebih tinggi di Jakarta dibanding di kota-kota besar lain di Indonesia, jadi jarang pekerja IT mencari pekerjaan IT di kota-kota lain di Jakarta. Kalau sudah mentok di Jakarta yang keluar negeri.

Ada 2 faktor yang menentukan bagaimana nilai gaji seorang pekerja IT yaitu :

-tenaga kerja

-perusahaan